Le 12 juillet 2006, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC a signé la convention collective nationale des ETAM du Bâtiment.
En complément de cette convention, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC a participé activement à la négociation de la nouvelle classification qui la complète.
Nos revendications étaient claires, et exclusivement tournées vers le salarié : favoriser l’évolution des salariés tout en permettant la revalorisation de leurs minima dans les régions.
Pourquoi renégocier la classification?
Parce qu’elle en avait besoin !
Cet avenant doit réformer la classification des ETAM du Bâtiment jusqu’alors en vigueur. Auparavant, nous étions en présence d’une grille de classification de type PARODI datant du 1er juillet 1976.
Si, pour notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC, une réécriture complète de la grille de 1976 est indiscutable, nous n’acceptions pas une simple transposition de la classification des ETAM des Travaux publics de 2002.
C’est donc dans cette optique que nous avons apporté des modifications et des améliorations notables.
Les remarques et revendications de notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC ont été longuement débattues et leur pertinence a été maintes fois reconnue.
Ce qui change de la classification TP
Nous avons régulièrement exprimé notre désapprobation quant à une division en deux groupes des ETAM du bâtiment.
En effet, pour notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC seul un regroupement de l’ensemble des ETAM était de nature à permettre une véritable opportunité d’évolution de l’ensemble des salariés quelque soit leur statut.
Cette revendication importante a été entendue puisque les ETAM du bâtiment sont regroupés en un seul bloc, sans distinguer les employés des techniciens et agents de maîtrise.
La nouvelle classification intègre également la reconnaissance de la licence professionnelle, laquelle était jusqu’alors totalement absente. Ainsi, un salarié titulaire d’une licence professionnelle sera classé au niveau E. Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC réfutait également l’idée d’une période d’accueil qui ressemblait dans sa rédaction plutôt à une période d’essai. De plus, ces périodes sont systématiquement réduites voire totalement supprimées notamment lorsque le salarié demeure dans l’entreprise dans laquelle il a effectué son contrat d’apprentissage ou son contrat en alternance. Cette réduction ou cette suppression pure et simple est systématique. Elles ne sont plus laissées au libre choix de l’entreprise comme c’était le cas pour la classification des ETAM des travaux publics. Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC a également mis en avant le rôle primordial que devaient jouer les institutions représentatives du personnel. Ainsi, la classification des ETAM des travaux publics ne prévoyait qu’une seule réunion entre le comité d’entreprise ou à défaut les délégués du personnel et l’employeur. Cette réunion était de surcroît préalable à la mise en œuvre effective de la nouvelle classification. A cette occasion, l’employeur présentait l’orientation générale de l’entreprise pour le classement dans la nouvelle grille. Nos revendications relatives à l’évolution de carrière des ETAM ont également abouti à de nombreuses améliorations. De même, à la différence de la classification des ETAM des travaux publics, le comité d’entreprise, ou à défaut les délégués du personnel devront être informés au moins tous les deux ans d’un bilan des entretiens individuels. La nouvelle formulation issue de la négociation est désormais plus claire et plus concrète. Enfin, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC n’a eu de cesse de rappeler que les ETAM du bâtiment devaient également voir leur professionnalisme et leurs compétences reconnues à travers leur rémunération ; celles-ci étant négociées régionalement. L’accord prévoit préalablement à toutes négociations régionales que la valeur du salaire mensuel minimum (valeur octobre 2007) ne pourra être inférieur à Bien évidemment notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC ne considère pas ces valeurs de rémunération minimale comme un aboutissement. Elles doivent être néanmoins considérées comme un premier pas vers une reconnaissance de la pénibilité de nos emplois.
Cette revendication importante a été prise en compte puisque cette période d’accueil est désormais considérée et valorisée comme une véritable période d’accompagnement.
Il est ainsi écrit en toutes lettres que cette période ne constitue pas une période d’essai mais une période d’accompagnement du jeune dans son premier emploi.
Dans le même esprit, la classification prévoit également que l’entreprise devra désigner un correspondant chargé d’accompagner le jeune débutant au cours de cette période.
Il est désormais prévu qu’une seconde réunion se tiendra postérieurement à la mise en œuvre de la nouvelle classification afin d’en dresser le bilan. Elle aura lieu au plus tard le 31 décembre 2008.
Pour notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC, il était également inconcevable que la notification du nouveau classement ne soit pas motivée par une explication claire et compréhensible pour le salarié.
La nouvelle rédaction prévoit désormais que l’employeur devra, pour tout salarié en faisant la demande, communiquer les éléments de compréhension nécessaires.
La classification prévoit un entretien individuel au moins biennal avec sa hiérarchie devant permettre une réelle évolution professionnelle des salariés.
Lorsque le salarié demandera cet entretien, sa demande devra obligatoirement être prise en compte dans un délai de 3 mois.
NIVEAU A : 1300 € /// NIVEAU H : 2320 €.
Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC continuera, après cette impulsion, à se battre pour la reconnaissance du travail manuel et de sa pénibilité, et pour des rémunérations décentes !
Elle demeurera vigilante, au côté de chaque ETAM, pour que l’application de la nouvelle classification n’entraîne aucune dérive contraire aux intérêts des salariés.
Le calendrier prévu est le suivant :
- Négociations régionales de salaire : du 1er novembre 2007 au 31 janvier 2008;
- Entrée en vigueur le 1er février 2008.
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