Pierre qui roule ...
L’actualité de ce secteur porte, comme dans le bâtiment, sur l’application d’une nouvelle grille de classification. Notre délégation BATI-MAT-TP CFTC fait état d’une accalmie dans la tourmente des négociations, et une ouverture semble possible dans la négociation d’une classification favorable aux salariés des carrières et matériaux.
Rappelons que ce secteur voit la mise en place d’une classification avec une grille basée sur des critères classants, et qui s’éloigne une bonne fois pour toutes de l’inéquité d’une grille de type PARODI.
Des salaires à porter plus haut
Pour le moment, les propositions des employeurs sur les salaires sont à nos yeux insuffisantes. Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC, qui a fait de la hausse du pouvoir d’achat une de ses priorités, se refuse à négocier des minima salariaux en-dessous de 1400€ bruts par mois.
De l’importance de la formation syndicale
Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC souhaite monter la prise en charge des salaires par l’employeur à sa valeur maximale, soit 0,08/1000 de la masse salariale. Le congé pour formation économique, sociale et syndicale (CFESS) est un droit pour tous les salariés.
La question de l’ancienneté
Les propositions des employeurs quant à la nouvelle classification tendent à faire disparaître la prime d’ancienneté. Pour notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC, c’est inadmissible, en particulier pour les nouveaux entrants qui ne bénéficient d’aucune récompense pour leur fidélité. C’est pourquoi nous revendiquons la compensation de la prime d’ancienneté, soit en la remplaçant par une autre prime qui reflète la fidélité des salariés, soit par un versement supplémentaire au salaire.
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