Au début du premier semestre 2006, la CFTC OPAC 44 a signé un PV de Négociation Annuelle Obligatoire assez particulier car s’engageant sur trois ans. En effet, après avoir œuvré, depuis les élections des IRP en 2004 qui ont fait d’elle le syndicat majoritaire de l’entreprise, pour les salaires les plus bas, la délégation CFTC s’est concentrée sur trois thèmes :
- les salariés n’ayant pas été augmenté (hors augmentation légale indexée sur celle du point de la F.P.T.) depuis au moins 5 ans. 40% du personnel est ainsi concerné.
- Les écarts de rémunération importants entre salaire mini et maxi de chaque catégorie. Une harmonisation nous a semblé urgente.
- L’absence de différence significative entre deux catégories, un salarié pouvant ainsi percevoir un salaire moindre que celui d’un collègue pourtant de catégorie inférieure.
La CFTC a obtenu un examen de ces situations et à fin 2006, près de 50 salariés ont obtenu une augmentation pouvant varier selon les cas. Les points relatifs aux salaires ont fait l’objet d’un programme sur trois ans pour tant harmoniser les salaires que mettre en place une véritable gestion des carrières au sein de l’OPAC 44. Un point d’avancement sera fait chaque année avec les deux organisations syndicales présentes.
2/ La gestion de fin de carrière :
La pyramide des âges de l’OPAC 44 laisse prévoir de nombreux départs en retraite dans les trois années à venir. La Direction générale s’est engagée à mettre en place un tutorat permettant le transfert des savoirs et à optimiser cette gestion des départs en retraite.
3/ La loi de finances 2006 le permettant, la CFTC a obtenu l’attribution d’un bonus exceptionnel de 180 € bruts à fin juillet 2006.
D’autres dossiers ont été finalisés ou sont encore en cours :
1/ Accord Aménagement du Temps de Travail (ATT) : chaque salarié peut depuis la fin du premier trimestre faire le choix de travailler 4,5 par semaine ou de bénéficier d’une journée de repos supplémentaire tous les quinze jours. A cela se rajoute la possibilité de choisir son heure d’embauche entre 8 h et 9 heures.
2/ Retraite supplémentaire : par le biais de dispositifs relevant de l’article 29 et 83 du CGI, l’OPAC souhaite d’ici à fin 2007 la mise en place d’un système permettant via un plan épargne retraite d’entreprise d’assurer à chaque salarié une retraite supplémentaire à hauteur de 5% de son salaire brut. Un appel d’offres est actuellement lancé.
En conclusion, la CFTC OPAC 44 se félicite des avancées significatives obtenues dans un OPAC où le décret de 1993 ne prévoit rien de concret pour les salariés en termes de gestion de carrière et de retraite supplémentaire, laissées donc au bon vouloir de la Direction.
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