Actualité > Carrière et matériaux >
Rémunération des apprentis
Août 2009Rémunération des apprentis
Les apprentis rémunérés à 30% du SMIC, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC n’en veut pas. Même s’il faut le former, un apprenti est un soutien supplémentaire dans l’entreprise. À ce titre, il ne peut pas être considéré comme un salarié au rabais : l’insertion professionnelle ne doit pas servir d’excuse à un sous-marché de la main d’oeuvre.
Avec insistance, notre délégation BATI-MAT-TP CFTC a obtenu des minima décents :
Formation
La formation des chauffeurs poids-lourds doit prochainement faire l’objet d’un accord. Nous voulons que cet accord prévoie une clause sur les obligations de l’employeur à permettre aux salariés de bénéficier de cette formation pendant son temps de travail.
Période d’essai
Un travail de fond doit être entrepris sur les périodes d’essai. Tout d’abord, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC souhaite supprimer définitivement la clause permettant le renouvellement de la période d’essai. Également, il est très important, à nos yeux, de réduire cette période pour éviter les abus. Au-delà d’une réduction globale, il convient d’appliquer une spécificité selon la position. Nous revendiquons donc :
- un mois pour les ouvriers
- deux mois pour les ETAM
- trois mois pour les cadres
De prochaines négociations seront l’occasion de revenir avec force sur cette problématique qui nous tient à coeur. Retour
Les apprentis rémunérés à 30% du SMIC, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC n’en veut pas. Même s’il faut le former, un apprenti est un soutien supplémentaire dans l’entreprise. À ce titre, il ne peut pas être considéré comme un salarié au rabais : l’insertion professionnelle ne doit pas servir d’excuse à un sous-marché de la main d’oeuvre.
Avec insistance, notre délégation BATI-MAT-TP CFTC a obtenu des minima décents :
| - de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans et + | |
| 1ère année | 40% | 50% | 60% |
| 2e année | 50% | 60% | 70% |
| 3e année | 60% | 70% | 85% |
Formation
La formation des chauffeurs poids-lourds doit prochainement faire l’objet d’un accord. Nous voulons que cet accord prévoie une clause sur les obligations de l’employeur à permettre aux salariés de bénéficier de cette formation pendant son temps de travail.
Période d’essai
Un travail de fond doit être entrepris sur les périodes d’essai. Tout d’abord, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC souhaite supprimer définitivement la clause permettant le renouvellement de la période d’essai. Également, il est très important, à nos yeux, de réduire cette période pour éviter les abus. Au-delà d’une réduction globale, il convient d’appliquer une spécificité selon la position. Nous revendiquons donc :
- un mois pour les ouvriers
- deux mois pour les ETAM
- trois mois pour les cadres
De prochaines négociations seront l’occasion de revenir avec force sur cette problématique qui nous tient à coeur. Retour
Droits de reproduction et de diffusion réservés © www.batimattp-cftc.fr | Mentions légales