Octobre 2009Parité
Les négociations se poursuivent mais le collège employeurs ne semble pas disposé à faire des efforts pour une application juste de l’accord cadre sur la non discrimination. Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC souligne à nouveau que le texte proposé se borne à reprendre les grands principes habituels sur l’accès à l’emploi, la formation et la promotion sans les approfondir ou les adapter au secteur cimentier.
Nous déplorons aussi le manque de sérieux des représentants patronaux, qui se satisfont d’un état des lieux superficiel et réservé aux entreprises de 300 salariés et plus. Nous demandons qu’une véritable étude soit réalisée coefficient par coefficient, et pas catégorie par catégorie, et qu’elle ne soit pas soumise à une condition d’effectif.
Salaires
Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC déplore toujours un tassement de la grille, qui réduit l’écart des cinq premiers échelons à 10 euros. C’est la conséquence d’un calcul malheureux, qui consiste à gonfler arbitrairement le salaire conventionnel garanti sur les cinq premières positions. Nous revendiquons pour notre part l’application d’une augmentation générale uniforme de tous les salaires, y compris aux échelons les plus élevés.
Le 13e mois est lui aussi mis en cause, car le texte proposé par la délégation patronale voudrait l’indexer sur le salaire conventionnel de base, très inférieur au salaire conventionnel garanti. Nous refusons cette facilité, mais craignons de ne pas être soutenus car les représentants des employeurs agitent une carotte au nez des organisations syndicales. Ils proposent de réduire en trois fois l’écart pour le calcul du 13e mois en appliquant :
- 2/3 du salaire de base, 1/3 du salaire garanti
- 1/3 du salaire de base, 2/3 du salaire garanti
- la totalité du salaire garanti
Mais notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC n’est pas dupe ! Cet accord repose sur une contrainte de taille : les trois évolutions ne correspondent pas à trois années, mais à trois accords ! Valider cette formule reviendrait à s’engager sur les trois prochains accords proposés par le collège employeur. Pour nous, c’est tout simplement inacceptable. Retour
Les négociations se poursuivent mais le collège employeurs ne semble pas disposé à faire des efforts pour une application juste de l’accord cadre sur la non discrimination. Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC souligne à nouveau que le texte proposé se borne à reprendre les grands principes habituels sur l’accès à l’emploi, la formation et la promotion sans les approfondir ou les adapter au secteur cimentier.
Nous déplorons aussi le manque de sérieux des représentants patronaux, qui se satisfont d’un état des lieux superficiel et réservé aux entreprises de 300 salariés et plus. Nous demandons qu’une véritable étude soit réalisée coefficient par coefficient, et pas catégorie par catégorie, et qu’elle ne soit pas soumise à une condition d’effectif.
Salaires
Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC déplore toujours un tassement de la grille, qui réduit l’écart des cinq premiers échelons à 10 euros. C’est la conséquence d’un calcul malheureux, qui consiste à gonfler arbitrairement le salaire conventionnel garanti sur les cinq premières positions. Nous revendiquons pour notre part l’application d’une augmentation générale uniforme de tous les salaires, y compris aux échelons les plus élevés.
Le 13e mois est lui aussi mis en cause, car le texte proposé par la délégation patronale voudrait l’indexer sur le salaire conventionnel de base, très inférieur au salaire conventionnel garanti. Nous refusons cette facilité, mais craignons de ne pas être soutenus car les représentants des employeurs agitent une carotte au nez des organisations syndicales. Ils proposent de réduire en trois fois l’écart pour le calcul du 13e mois en appliquant :
- 2/3 du salaire de base, 1/3 du salaire garanti
- 1/3 du salaire de base, 2/3 du salaire garanti
- la totalité du salaire garanti
Mais notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC n’est pas dupe ! Cet accord repose sur une contrainte de taille : les trois évolutions ne correspondent pas à trois années, mais à trois accords ! Valider cette formule reviendrait à s’engager sur les trois prochains accords proposés par le collège employeur. Pour nous, c’est tout simplement inacceptable. Retour
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