Janvier 2010Emploi des séniors
Le constat est alarmant, dans le BTP, l’emploi des séniors (55 à 64 ans) est de 7,1 %, 5 fois moins que la moyenne nationale et pourtant on indique aux partenaires sociaux une moyenne de 29 %. Dans quel but ? Nous tromper bien sûr mais notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC n’est pas dupe. Nous demandons un objectif de maintien de l’ordre de 15 % pour les salariés de 55 à 59 ans et de 5 % pour les plus de 60 ans. Notre Fédération BATI-MAt-TP CFTC est consciente que cette proposition est loin de la moyenne nationale mais nous devons également faire preuve de réalisme. Et avant tout, il est grand temps de reconnaître la pénibilité de nos métiers et de mettre en place de réelles mesures pour le maintien de l’emploi.
Maintien dans l’emploi des séniors
Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC souligne que l’actuel texte va à l’encontre de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008. Nous proposons, afin de favoriser les parcours professionnel inscrits dans la durée, de mettre à disposition des outils dynamiques de gestion des ressources humaines aux salariés de 45 ans et plus (congé formation, entretien de deuxième partie de carrière, bilan de compétence, VAE). Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC tient également que soit proposée des formations adaptées permettant de s’orienter vers d’autres métiers moins pénibles du BTP. De plus, compte tenu de la pénibilité de nos métiers, il est indispensable que soit prévu une cessation d’activité, une préretraite, une prime de pénibilité et la reconnaissance de la polyvalence. Retour
Le constat est alarmant, dans le BTP, l’emploi des séniors (55 à 64 ans) est de 7,1 %, 5 fois moins que la moyenne nationale et pourtant on indique aux partenaires sociaux une moyenne de 29 %. Dans quel but ? Nous tromper bien sûr mais notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC n’est pas dupe. Nous demandons un objectif de maintien de l’ordre de 15 % pour les salariés de 55 à 59 ans et de 5 % pour les plus de 60 ans. Notre Fédération BATI-MAt-TP CFTC est consciente que cette proposition est loin de la moyenne nationale mais nous devons également faire preuve de réalisme. Et avant tout, il est grand temps de reconnaître la pénibilité de nos métiers et de mettre en place de réelles mesures pour le maintien de l’emploi.
Maintien dans l’emploi des séniors
Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC souligne que l’actuel texte va à l’encontre de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008. Nous proposons, afin de favoriser les parcours professionnel inscrits dans la durée, de mettre à disposition des outils dynamiques de gestion des ressources humaines aux salariés de 45 ans et plus (congé formation, entretien de deuxième partie de carrière, bilan de compétence, VAE). Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC tient également que soit proposée des formations adaptées permettant de s’orienter vers d’autres métiers moins pénibles du BTP. De plus, compte tenu de la pénibilité de nos métiers, il est indispensable que soit prévu une cessation d’activité, une préretraite, une prime de pénibilité et la reconnaissance de la polyvalence. Retour
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