Economistes

Autrefois sous-traitants des architectes et des entreprises commanditaires, les « métreurs-vérificateurs » ont gagné leur indépendance et agissent aujourd’hui en qualité de professions libérales ou de véritables structures. Aujourd’hui, la profession compte environ 2500 cabinets, dont la taille ne dépasse généralement pas cinq salariés. Le ministère de l’équipement évalue à environ 500 millions d’euros de chiffre d’affaires de ce secteur.

Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC négocie dans cette branche avec un interlocuteur unique : le seul syndicat patronal de la profession.

Les salaires se distinguent en deux zones géographiques : Ile-de-France et national. Les valeurs du point respectives au 1^er juillet 2007 étaient 6,63 et 6,27. Avec un premier coefficient à 200, on est encore bien loin des revendications de notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC, qui évalue un salaire décent à 1400€ au plus bas, et même plus en Ile-de-France où la vie est beaucoup plus chère.

En 2003 et jusqu’en 2008, notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC a négocié la gestion de la prévoyance par BTP Prévoyance (du groupe PRO BTP), association paritaire à laquelle nous siégeons. Nous avons refusé la proposition des employeurs qui échangeaient leur accord à ce dispositif contre la disparition de la prime d’ancienneté.

La formation, et en particulier la professionnalisation, a été négociée dans des dispositions favorables à ses bénéficiaires :

• le portage à 24 mois maximum pour la durée de formation des moins de 26 ans;
• la rémunération des salariés de moins de 26 ans sous contrat de professionnalisation est fixée à 70% du salaire minimum conventionnel correspondant à la classification du diplôme, celle des plus de 26 ans à 85%;
• après obtention du diplôme, le salarié en professionnalisation perçoit une prime égale au différentiel entre 85 et 70% du salaire minimum conventionnel multiplié par la durée en mois du contrat (cette prime est plafonnée à un mois de salaire minimum conventionnel du diplôme préparé).

       
Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC a profité de l’occasion pour améliorer les conditions de financement de la formation :

• dans les entreprises de moins de 10 salariés, la contribution est fixée à 0,60% de la masse salariale, répartis graduellement entre la professionnalisation et le plan de formation depuis 2005, pour aboutir en 2007 à 0,50% pour la professionnalisation et 0,10% pour le plan de formation;
• dans les entreprises de 10 salariés et plus, la contribution est fixée à 1,60% de la masse salariale, répartis graduellement entre la professionnalisation et le plan de formation depuis 2005, pour aboutir en 2007 à 0,85% pour la professionnalisation et 0,55% pour le plan de formation.