Géomètres

Entre 1998 et 2002, le chiffre d’affaires des cabinets de géomètres a progressé de 500 à 650 millions d’euros. Une croissance que l’on retrouve dans la création d’entreprises (+28% entre 1990 et 2003), majoritairement de petite taille (85% des cabinets ont moins de 10 salariés).

Notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC a négocié, en 2005, puis signé la convention collective. En revanche, nous nous opposons régulièrement aux accords de minima, qui ne récompensent, à nos yeux, ni le niveau d’études, ni la polyvalence requises pour travailler dans un cabinet de géomètre.

La formation a fait l’objet d’avancées considérables grâce à l’implication de notre Fédération BATI-MAT-TP CFTC. Nous avons obtenu les dispositions suivantes :

• allongement de la durée maximale de formation à 24 mois;
• prise en charge des frais de formation à hauteur de 9,15€ par l’organisme collecteur de la branche;
• obligation pour l’entreprise de désigner un tuteur et de le former;
• prise en charge de la rémunération du tuteur à hauteur de 230€ par mois pendant 6 mois;
• revalorisation de la rémunération du stagiaire de plus de 18 ans, soit au minimum conventionnel de l’échelon inférieur à la qualification visée, soit au SMIC si cela lui est plus favorable.

Chers Adhérents,

Suite aux réunions du 01 & 02 octobre 2009 voici un petit compte rendu.

CPNEFP :

l  Réflexion sur la sécurité.
Sur demande de la CFTC , un courrier signé par l’ensemble des organisations syndicales, a été présenté aux Présidences de CPNEFP et CPNNC . Nous demandons que soit mis à l’ordre du jour des prochaines CCN, une réflexion sur la sécurité et la prévention du danger en milieu professionnel. Avec l’éventualité de création d’un CHSCT national (mission à définir).

l  GPEC « Gestion Professionnelle des Emplois et des Compétences » 
Nous avons validé les différents travaux présentés par notre prestataire, en vue des ateliers nationaux.

l  Ateliers nationaux du 20.& 21 octobre 2009..
Ces deux jours vont permettre de finaliser les différentes étapes de la GPEC, cartographie des métiers, référentiel des métiers, référentiel des activités.
Participeront à ces deux jours, les présidences de CPR ainsi que les salariés syndiqués, présentés par chaque organisation syndicale.

CPNNC :

l  Moyen de communication sur le site APGTP.
Nous aimerions que le site de l’APGTP « Association Paritaire de Gestion du Paritarisme » soit plus vivant pour permettre aux salariés de trouver via ce site, un lieu d’échange et d’informations.
Il existe déjà un éditorial sur les thèmes phares en projet aux commissions paritaires, beaucoup de salariés viennent poser des questions sur l’application de la convention collective.
Un espace est également dédié aux syndicats, nous tacherons de le renouveler le plus souvent possible.

l  Proposition d’avenant conventionnel IONIS
Dans l’éventualité d’une pandémie de la grippe H1N1, nous avons demandé à IONIS que soit prise en charge dans le cas de fermeture d’école ou de structure d’accueil la garde des enfants, sur la base de 10 jours ouvrés, et cela tant que le risque subsistera.
Il existe déjà chez IONIS une telle possibilité, mais beaucoup plus restrictive, c’est pourquoi nous demandons que les restrictions soient levées, tant que la menace d’une pandémie subsiste.

l  Négociations de la nouvelle grille de classification
Difficile, assez difficile de progresser sur ce sujet. Subsistent pas mal de divergences entre le collège salarié, et le collège employeur. Afin d’éviter des débats de points de vue à la prochaine CPNNC, nous avons proposé que chaque collège, vienne avec une trame de travail pour permettre à l’ensemble de progresser par étape, sur un thème choisi.

La prochaine CPNEFP aura lieu le 28 octobre 2009

La prochaine CPNNC aura lieu le 29 octobre 2009

Les ateliers nationaux GPEC :

            Arrivée à Paris le 20 soir

            Ateliers les 21 & 22 octobre 2009

            Fin des ateliers le 22 octobre 09  vers 16h15